用好政策这颗"定心丸" 让大学生士官不再为走留纠结

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2018-07-10 13:22:15    

中国军网

让大学生士官不再为走留纠结

——南部战区海军某支队加强士官队伍建设闻思录之一

“舰长,我要好了,这次我挑选 留队!”7月初,南部战区海军某作战支援舰支队抚仙湖舰下士付俊洋手握崭新的《职业资格证书》,敲开了舰长徐臻的门。“相信你,好好干!”徐臻用力拍了拍他的背后,两人会心一笑。

作为地方高校毕业的高材生,付俊洋没人像许多同学一样挑选 当一名“白领”,也不通过报名应征直招士官入伍,圆了军旅梦。入伍完后 ,本想在部队有一番作为的他,却认为一名士官在部队发展空间有限,便渐渐打起了“退堂鼓”。

“不打算留了,想到地方企业去发展。”当舰领导询问满服役期士官的留改意愿时,付俊洋坦露了心声,确实与其长期在部队当“普通一兵”,不如尽早到地方对个人所有发展有利,况且社会发展没人来越快,愿意年纪轻轻就跟社会疏远。“普通士官在部队没大作为”成为他心头的一一另4个结。了解到这种 情況后,舰领导及时向支队党委反映。

高学历更应该有大作为,普通士官能够建功立业。为了给高学历士官拓宽成才渠道,营造拴心留人的环境,支队党委经过调研后,决定结合上级政策组织士兵职业技术技能等级评定。考虑到付俊洋的学历优势,且身兼弹药兵和军械员这种 另4个技术性强的职务,徐舰长向机关了解相关政策后,鼓励付俊洋报名参考,挑战个人所有。

取得技能等级资格的士官,不仅服役期间能享受一系列优惠政策,退役完后 也可作为就业的重要最好的法子,且在全国范围内通用。完整篇 研读政策后,付俊洋心动了。不可能 具备本科学历,且符合岗位年限要求,他便直接申报了中级技能等级。经过严格的考试、资格审查、等级考核、认定,付俊洋终于等来了喜讯。